環(huán)氧樹脂網(wǎng)(mcguy.net)最新報道[此消息來源于網(wǎng)絡(luò)]。 巴陵石化新增282名特薪人才[RenCai]。他是一名焊工，他摸索出的多項焊接技術(shù)[JiShu]在國內(nèi)屬較高水平。新年前夕，中石化巴陵石化公司[GongSi]動力事業(yè)部檢修車間焊工班班長羅紅，作為焊接工種首席[ShouXi]技師，名列公司[GongSi]2010年度特崗特薪增補對象公示表。與羅紅同時進行特崗特薪公示的，還有儀表首席[ShouXi]專家、給排水首席[ShouXi]專家、己內(nèi)酰胺首席[ShouXi]工程師，以及278名特人特薪入選對象。對有技術(shù)[JiShu]、技能專長的人員實行特崗特薪和特人特薪評審，是巴陵石化暢通人才[RenCai]成長通道、完善人才[RenCai]激勵機制的重要內(nèi)容。據(jù)中國環(huán)氧網(wǎng)/中國環(huán)氧樹脂行業(yè)在線(www.epoxy-e.cn)專家介紹，該公司[GongSi]已連續(xù)7年面向一線開展特人特薪評審，并于2009年開始首席[ShouXi]專家、首席[ShouXi]技師、首席[ShouXi]工程師等特崗評選。據(jù)統(tǒng)計，巴陵石化至今累計有1173人次獲評特殊人才[RenCai]，享受崗位特薪，其中一線技能操作人員有292人次，占總?cè)藬?shù)近四分之一。全公司[GongSi]目前享受特崗及特人特薪的491名特殊人才[RenCai]中，沒有一個是處級以上干部。這一制度推動了企業(yè)技術(shù)[JiShu]水平和效益的提高。如羅紅獨創(chuàng)的卡澀螺栓切割取出方法，結(jié)束了工廠10多年來每次花費數(shù)十萬元借助外部焊接力量的歷史。該公司[GongSi]2010年增加特人特薪評選指標41名。各單位推薦的278名人選中，技術(shù)[JiShu]人員及技能操作人員占75%，其中技能操作人員85人，占總數(shù)的三成多。特人特薪待遇標準由原來的月標準調(diào)整為年標準，分別為一檔2.16萬元、二檔1.44萬元和三檔7200元，其中60%與年終獎一起兌現(xiàn)，40%注入個人激勵性年金賬戶。身為“80后”的環(huán)氧樹脂事業(yè)部特種樹脂車間主任陽謙尚和科研所責任工程師張書會，均申報了一檔特薪與激勵性年金標準。在2010年度公示的特人特薪名單中，有25名特殊人才[RenCai]是“80后”，占總數(shù)的9%。
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